矿业公司干部职工夯实各项基础管理

　　当前，攀钢正处在转方式、调结构的“爬坡”阶段和打赢控亏扭亏增效攻坚战的关键时期。如何深入开展好党的群众路线教育实践活动?怎样才能做到开展教育实践活动和做好企业中心工作“两不误、两促进”?

　　7月17日，攀钢启动教育实践活动。7月28日至8月6日，鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁深入攀成钢、攀长特、西昌钢钒等单位调研，并强调要结合教育实践活动，深入践行“六种发展理念”，进一步认清企业发展的内外部形势，层层分解指标、层层传递压力、层层落实责任，凝聚广大干部职工的力量和智慧，以钢铁般的意志坚决打胜控亏扭亏增效攻坚战。

　　随后，一场紧紧围绕“保持党的先进性和纯洁性，切实加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育”主线，立足“坚决打赢控亏扭亏增效攻坚战”切入点，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，集中力量解决突出问题，反对“四风”的教育实践活动全面开展。

　　深入调研，躬身倾听，率先垂范

　　以令率人，不若身先。攀钢领导班子认为，教育实践活动能不能开展好，关键在于领导带头，做表率，学深一层、先改一步、早见成效。

　　翻开攀钢领导班子党的群众路线教育实践活动日程安排表，学习教育活动安排得很紧凑——学习研读十八大报告、党章、习近平总书记一系列重要讲话等材料，在潜心阅读中汲取养分，提高修养;参加鞍钢集团公司高层研讨班，听取专题辅导报告，在用心聆听中接受教育……

　　调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权。攀钢领导班子坚持开门搞活动，真正找准问题，触及思想灵魂。8月12日、9月6日，鞍钢集团公司党委常委、副总经理，攀钢集团有限公司董事长、党委书记姚林主持召开教育实践活动征求意见和建议座谈会，征求职工代表和离退休职工的意见和建议。从7月18日起，姚林、张大德、张治杰、胡乃民、陈勇、周一平、尚洪德、刘宇、段向东、付伟、杨槐深入钛业公司、攀钢钒、矿业公司等联系点调研26次。

　　基层单位领导班子成员调研走访也有序开展。矿业公司、攀成钢、攀长特、工程公司、生活公司等单位班子成员分别确定1至3个基层单位作为联系点，采取职工谈心、调查问卷等多种形式，广泛征集职工、党员的意见和建议。供应公司、国贸公司还采取“走出去”和“请进来”的方式，发函征求供应商、客户等对攀钢在服务质量、服务态度、服务作风、廉洁服务等方面的意见和建议。

　　这种敢于“开门纳谏”，虚心听取意见的做法，凸显了攀钢各级领导班子的宽广胸襟和开明态度，进一步拉近了职工与领导干部的距离，密切了党群干群关系。

　　同时，针对征集到的意见和建议，攀钢集团有限公司逐条梳理、认真分析，确定了285项整改事项，涉及“四风”、改革发展、体制机制创新、生产运营、降本增效等方面，并一一落实到牵头整改部门。目前，已整改完成46项。

　　扎实推进，确保规定动作不走样

　　确保实效，取信于民，这是开展党的群众路线教育实践活动的根本性要求，也是我们党开展集中教育活动的一条成功经验。

　　“创新实践大型高炉新式操作法，使新3号高炉长期保持稳定顺行，高炉利用系数提高，经济技术指标不断优化。

　　攀钢钒炼铁厂新3号高炉作业区作业长张邦志，在8月13日召开的攀钢党委中心组学习(扩大)会暨车间主任管理创新成果展示大会上的展示，也是攀钢丰富载体，结合实际开展的系列学习和展示活动之一。

　　为了让教育实践活动全面深入开展，攀钢结合实际开展了系列学习和展示活动，7月30日组织召开了攀钢各界团员青年“深入践行‘六种发展理念’，奋力推进控亏扭亏增效”座谈会;举办7期领导干部群众路线教育集中轮训，围绕领导干部如何保持共产党员先进性和纯洁性，加强反腐倡廉建设、着力解决职工群众反映强烈的突出问题进行阐述;通过《攀钢日报》开展“党的群众路线教育实践活动”知识竞赛，4533名干部职工参与了知识竞赛答题活动。

　　加强作风建设，突出反对“四风”，是党的群众路线教育实践活动的聚焦点。

　　11月6日，攀钢钒轨梁厂万能线正在轧制道岔轨60AT2。这是轧制难度较高的品种，该厂厂级领导轮流跟班在现场作指导。在生产、设备有问题需要处理时，有难题需要解决时，领导干部坚持24小时率先到位、靠前指挥，跟班作业已成家常便饭。为提高道岔轨等难轧品种产能，该厂领导干部还积极带领技术、管理和岗位人员，开展生产技术难题攻关等活动。1至10月份，该厂道岔轨产量比去年同期增长了119.91%，创出历史新水平;万能线轧机累计有效作业率达73.42%，比去年同期提高了2.46%，创出历史最高纪录。

　　窥一斑而见全豹，攀钢各级领导班子和领导干部紧密联系思想、工作和生活实际，分析作风建设的实际状况和“四风”方面的突出问题，深入剖析存在问题的实质、根源和危害，明确努力方向和改进措施，干部作风得到逐步转变。

　　开好民主生活会，是教育实践活动成功的关键。会前的精心准备，是开好高质量专题民主生活会的重要基础和保障。目前，攀钢领导班子正带头查摆、带头剖析、带头整改，切实把功夫下在会前。各级领导班子成员之间，深谈心、有交流、有共识、有共振、有共勉。每一位领导班子成员都自画像、严把关，不断完善对照检查材料，反复修改，确保对照检查材料更全面、更深刻、更有针对性。

　　两手抓两促进自选动作有特色

　　一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。中央的方针政策和部署要求已十分明确，攀钢从实际出发，找准党的群众路线教育实践活动的结合点，努力解决影响攀钢改革发展稳定和事关群众切身利益的实际问题，使教育实践活动成为推动攀钢中心工作、打赢控亏扭亏增效攻坚战的强大动力，用任务目标的实现来检验活动的成效，做到“规定动作”做到位、“自选动作”有特色，做到“两手抓、两促进”。

　　“本周尾气系统运行较稳，氯化炉运行稳定”、“下周要采取坚决措施，解决氯化炉供料系统螺旋卡住和料仓板结的问题。”这是近日钛业公司开展教育实践活动海绵钛达产攻关会上传来的信息。该公司在教育实践活动中，抓住影响制约生产经营的薄弱环节，聚焦海绵钛达产，着力解决影响达产的关键问题。截至目前，海绵钛2号氯化炉已平稳运行一个月，生产粗四氯化钛2900余吨，向实现全流程达产目标迈出了重要一步。

　　攀钢钒广大干部职工始终围绕企业盈利这个目标，牢固树立“六种发展理念”，扎实抓好持续降成本和寻找新的利润增长点两方面工作，确保各项指标持续优化。1至10月份，该公司降本增效成效显著，仅物耗成本和变动制造费用两项累计降低7.6亿元，人力资源优化降低协力费6100多万元，完成了集团公司规定的目标任务。

　　矿业公司干部职工夯实各项基础管理，着力优化、细化生产组织措施，全力实现精矿稳定高效、低成本放量生产目标。1至10月份，该公司完成铁矿山采剥总量8229.95万吨，生产铁精矿1014.1万吨、钛精矿45.78万吨，完成利润5200万元。与去年同期相比，铁精矿超产151万吨，钛精矿超产0.35万吨。

　　西昌钢钒开展了“以人为本，构建和谐公司”管理实践活动，出台并实施为职工办实事的20项具体举措，提高职工对公司的忠诚度，激发激情睿智，促进各项任务目标实现。目前，该公司已连续8个月完成控亏目标，实现全年目标任务胜利在望。

　　“求木之长，必固其根。欲流之远，必浚其源。”开展好党的群众路线教育实践活动，任务艰巨，责任重大。攀钢教育实践活动虽然在扎实开展，但个别单位仍然存在学习教育不够扎实，查摆问题聚焦“四风”力度不够，领导干部自我剖析不够深刻，谈心交心不够充分，边查边改还存在观望拖延、虚晃一枪现象等问题。攀钢将坚持做到把学习教育贯穿始终、把群众参与贯穿始终、把解决问题贯穿始终、把制度建设贯穿始终，为全力打赢控亏扭亏增效攻坚战凝聚发展正能量。