2010年即将过去，笔者在探寻钢贸行业成功人士的发展足迹中发现，80后已逐渐成长为助推行业发展的重要力量!中铁物资北京公司企业规划部副部长张立臣作为“80后钢铁人”的代表之一，他对这代人有着深刻的理解和感悟，为此笔者对他进行了一次采访。
兰格钢铁网：张部长，首先请您大致介绍一下中国铁路物资北京公司80后员工的大致情况。
张部长：中国铁路物资北京公司目前有300余人，80后差不多占了一半，中层以上干部的30余人中，80后有6-8人，我是82年的。
兰格钢铁网：作为80后中层干部之一，您眼中的80后是怎样的?
张部长：我认为80后钢铁人还没有完全站在这个行业的舞台上，干得比较出色的只是个案，不能代表这个行业的整体水平，毕竟多数还处于一个积累的阶段。我看到的钢贸行业，目前真正的主角是70年代的人，走在前台的也多是70年代的人。
按推理，80后真正走上工作岗位应该是在03年前后，按照一个职业人的一般发展规律而言，工作以后的第一个10年会是这一代职场人的一个转折点。那么，整体上来看，这批人对钢铁贸易行业产生影响需要差不多就还要五年左右的时间。随着十二五规划的逐渐落地，钢贸行业的转型任务也在逐步完成，这时应该才是80后真正冲锋上阵的时候。
兰格钢铁网：未来，不管是自己创业还是向职业经理人方向发展，您认为“80后钢铁人”面临的机遇是什么?
张部长：总的来看，这一代人是求新、求变，甚至会有些标新立异的一代人，而国家发展到这个时候，也正是需要产生这样创新一代的人!因此，这代人面临的机遇是非常好的，改革开放正走到了一个关键的时刻，这一代80后遇见了很多前三十年改革从未遇到的新情况。前三十年中国的经济发展多以模仿、粗加工为主，随着中国发展成为GDP第二大国，经济发展模式就需要发生一些本质性的变化，继续依靠传统的低劳动力推动经济进步已经不太可能了。
这个道理在钢铁贸易行业也一样。随着行业的整合，未来的中国钢铁业也一定会向高端市场前进。虽然中国城市化建设进程仍然需要大量的基础建设，但是经济发展的需要、企业生存的需要，都会逐渐逼迫钢铁行业的各个领域向高新技术领域挺进。而对80后来说，钢铁行业的前进过程正好需要这一代人去开拓和创新，这就是一个很好的机遇。当然，压力也会随之而来。
兰格钢铁网：那么，您认为他们面临的挑战是什么?
张部长：机遇和挑战总是并存的。“80后钢铁人”不管是自己创业还是朝着职业经理人的方向发展，都大有前途。但是从一定程度来说，钢铁贸易行业的很多资源，比如社会资源、人脉资源都不集中在80后人手中，因此他们在成长的阶段会遇到很多的困惑。另外，80后还面临很多来自生活方面的压力，这会直接或间接影响到他们在事业上的发挥，这是一个不可忽视的社会问题。我个人还觉得，80后还需要在技术层面多加积累，钢铁行业的金融属性越来越强，这就使得它对这个行业的从业人员要求更高，所以需要积累的知识很多，而且很杂。
在“80后钢铁人”面临的机遇和挑战上，张部长的看法与笔者采访过的许许多多业内人士一样。总的来说，80后是正在成长壮大的一代人，他们有着广阔的发展前景，但同时也面临挑战，未来是属于他们的!
